제1조 (목적)
이 약관은 GMJ(근무중)(이하 “서비스”)를 이용하는 데 필요한 조건과 절차, 이용자와 운영자의 권리·의무 및 책임사항을 정하는 것을 목적으로 합니다.
제2조 (용어의 정의)
- 서비스: 운영자가 gmj.kr 및 관련 주소에서 제공하는 근무 일정 관리 서비스를 말합니다.
- 이용자: 이 약관에 따라 서비스를 이용하는 회원을 말합니다.
- 매장: 이용자가 서비스 안에 만든 근무 일정 관리 단위를 말합니다.
- 관리자: 매장을 만들었거나 매장에서 관리자 권한을 부여받은 이용자를 말합니다.
- 구성원: 초대 코드를 통해 매장에 소속된 이용자를 말합니다.
제3조 (약관의 게시와 개정)
운영자는 이 약관을 서비스 초기 화면에서 확인할 수 있도록 게시합니다. 운영자는 관련 법령을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있으며, 개정하는 경우 적용일자와 개정 사유를 명시하여 적용일자 7일 전부터 서비스 안에 공지합니다. 다만 이용자에게 불리한 개정은 적용일자 30일 전부터 공지합니다.
이용자가 개정 약관에 동의하지 않는 경우 이용계약을 해지할 수 있습니다. 공지된 적용일자까지 거부 의사를 표시하지 않고 서비스를 계속 이용하면 개정 약관에 동의한 것으로 봅니다.
제4조 (이용계약의 성립)
이용계약은 이용자가 이 약관에 동의하고 가입을 신청한 뒤 운영자가 이를 승낙함으로써 성립합니다. 가입은 이메일과 비밀번호로 하거나 Google, Kakao 계정을 연결하여 할 수 있습니다. 이메일로 가입하는 경우 인증 메일의 링크와 가입 시 입력한 비밀번호를 함께 제출해야 가입이 완료됩니다.
만 14세 미만인 사람은 서비스에 가입할 수 없습니다. 만 14세 이상 미성년자는 법정대리인의 동의를 받은 뒤 이용해야 합니다.
운영자는 다음의 경우 이용 신청을 승낙하지 않거나 사후에 이용계약을 해지할 수 있습니다.
- 타인의 명의나 정보를 사용하여 신청한 경우
- 허위 정보를 기재하거나 필수 정보를 기재하지 않은 경우
- 이 약관을 위반하여 이전에 이용계약이 해지된 이력이 있는 경우
- 서비스의 정상적인 운영을 방해할 목적으로 신청한 경우
제5조 (계정의 관리)
계정과 비밀번호의 관리 책임은 이용자에게 있습니다. 이용자는 계정을 타인에게 양도하거나 대여할 수 없습니다. 계정이 도용되었거나 제3자가 사용하고 있음을 알게 된 경우 즉시 운영자에게 알리고 안내에 따라야 합니다.
제6조 (서비스의 내용)
서비스는 다음 기능을 제공합니다.
- 매장 개설과 초대 코드를 통한 구성원 관리
- 근무 시프트 정의와 요일별 필요 인원 설정
- 월 단위 근무표의 자동 생성과 수동 편집, 규칙 위반 표시
- 구성원의 휴무 신청과 관리자의 승인
- 매장 게시판과 서비스 내 알림
서비스는 현재 무료로 제공됩니다. 운영자가 유료 서비스를 도입하는 경우 제3조의 절차에 따라 미리 공지하며, 유료 전환을 원하지 않는 이용자에게 요금을 청구하지 않습니다.
제7조 (서비스의 변경과 중단)
운영자는 서비스의 내용을 변경하거나 일부 기능을 중단할 수 있으며, 이 경우 변경 내용과 적용일자를 서비스 안에 공지합니다. 설비 점검, 교체, 고장, 통신 두절 등 운영상 상당한 이유가 있는 경우 서비스 제공을 일시적으로 중단할 수 있습니다.
운영자가 서비스를 종료하는 경우 종료일 30일 전까지 공지하고, 이용자가 자신의 데이터를 확인하거나 내려받을 수 있는 방법을 함께 안내합니다.
제8조 (매장과 구성원)
매장의 근무표, 시프트 설정, 게시글 등 매장 단위로 생성된 자료는 해당 매장의 관리자가 관리합니다. 관리자는 구성원을 초대하고 제외할 수 있으며, 매장을 삭제할 수 있습니다.
매장을 삭제하면 그 매장의 근무표, 시프트, 휴무 신청, 게시글이 함께 삭제되며 되돌릴 수 없습니다. 매장의 마지막 관리자는 매장을 나가거나 회원 탈퇴를 할 수 없습니다. 매장이 관리자 없는 상태로 남으면 아무도 구성원을 초대하거나 근무표를 확정할 수 없기 때문입니다. 이 경우 다른 구성원에게 관리자 권한을 넘기거나 매장을 먼저 삭제해야 합니다.
구성원은 자신이 소속된 매장의 근무표와 게시글을 볼 수 있습니다. 이용자는 매장에서 알게 된 다른 구성원의 정보를 근무 일정 확인 외의 목적으로 사용해서는 안 됩니다.
제9조 (이용자의 의무)
이용자는 다음 행위를 해서는 안 됩니다.
- 타인의 정보를 도용하거나 허위 사실을 등록하는 행위
- 운영자나 제3자의 저작권 등 권리를 침해하는 행위
- 다른 이용자를 모욕하거나 명예를 훼손하는 내용을 게시하는 행위
- 서비스의 취약점을 이용하거나 자동화된 수단으로 비정상적인 요청을 보내는 행위
- 서비스를 역설계하거나 소스 코드를 추출하려는 행위
- 관련 법령에 위반되는 행위
제10조 (게시물의 관리)
이용자가 매장 게시판에 올린 글과 이미지의 저작권은 작성자에게 있습니다. 운영자는 서비스의 제공과 운영에 필요한 범위에서만 게시물을 저장하고 표시합니다.
게시물이 관련 법령을 위반하거나 타인의 권리를 침해하는 경우 운영자는 해당 게시물을 삭제하거나 접근을 제한할 수 있습니다. 이 경우 작성자에게 사유를 알립니다.
제11조 (개인정보의 보호)
운영자는 이용자의 개인정보를 관련 법령에 따라 보호합니다. 수집하는 항목, 이용 목적, 보유 기간, 처리위탁과 국외 이전에 관한 사항은 개인정보처리방침에서 정합니다.
제12조 (이용계약의 해지)
이용자는 서비스 내 설정 화면에서 언제든지 회원 탈퇴를 할 수 있습니다. 탈퇴하면 이름과 이메일, 비밀번호를 포함한 식별 정보는 즉시 파기되고 계정으로 다시 로그인할 수 없습니다.
다만 이용자가 참여했던 매장의 근무표와 게시글은 그 매장의 기록으로 남습니다. 해당 기록에서 이용자는 “탈퇴한 사용자”로 표시되며 개인을 알아볼 수 있는 정보는 남지 않습니다. 남의 매장 기록에 구멍이 생기지 않도록 하기 위한 조치입니다.
제13조 (책임의 제한)
서비스는 근무 일정을 정리하는 도구이며, 근로기준법이 사용자에게 지우는 의무를 대신하지 않습니다. 근로계약의 체결, 근로시간과 휴게시간의 준수, 주휴수당과 연장·야간·휴일 근로수당의 산정과 지급, 근무 기록의 법정 보존은 모두 사업주인 이용자의 책임입니다. 서비스가 생성하거나 표시하는 근무표는 법령 준수를 보장하지 않습니다.
운영자는 천재지변, 정전, 통신 사업자나 클라우드 사업자의 장애 등 운영자의 합리적인 통제를 벗어난 사유로 발생한 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다. 이용자의 귀책사유로 인한 서비스 이용 장애에 대해서도 같습니다.
서비스가 무상으로 제공되는 동안 운영자는 고의 또는 중대한 과실이 없는 한 이용자에게 발생한 손해를 배상할 책임을 지지 않습니다. 이 조항은 관련 법령이 인정하는 범위에서만 적용되며, 법령상 배제할 수 없는 책임을 제한하지 않습니다.
제14조 (분쟁의 해결)
이 약관은 대한민국 법령에 따라 해석하고 적용합니다. 서비스 이용과 관련하여 분쟁이 발생한 경우 운영자와 이용자는 원만한 해결을 위해 성실히 협의합니다. 협의가 이루어지지 않아 소송을 제기하는 경우 민사소송법에 따른 관할 법원에 제기합니다.
부칙
이 약관은 2026년 8월 22일부터 시행합니다.